godaddy
زندگی در گوددی Godaddy
دسامبر 10, 2019
پینترست
زندگی در پینترست Pinterest
آوریل 11, 2020
استخدام سئوکار

برای استخدام سئوکار چه مواردی را در نظر بگیریم؟

گوگل در سری ویدئوهای “Search for beginners” یک راهنمای سه مرحله ای برای استخدام سئوکار توسط کسب و کارها را منتشر کرده است.

گوگل در این ویدئو توضیح می دهد مزایای استخدام یک سئوکار خوب، ارتقا بالقوه سایت در عین صرفه جویی در زمان است.

همچنین گوگل به کسب و کارها هشدار داده است که گاهی اوقات استخدام یک سئوکار ممکن است به سایت و شهرت آن صدمه وارد کرد.

با توجه به این نکته، گوگل یک پروسه سه مرحله ای برای بررسی سئوکاران پیش از استخدام آن ها معرفی کرده است. این پروسه شامل:

    1. مصاحبه فنی
    2. بررسی منابع و رزومه کار
    3. درخواست بررسی فنی سایت

 

گام اول: مصاحبه با سئوکار

هنگامی که با یک سئوکار برای کار بر روی سایت خود مصاحبه می کنید، به پیشنهاد گوگل بهتر است به صحبت های او با دقت گوش دهید تا مطمئن شوید فرد مذکور بر روی موارد صحیح تمرکز دارد یا خیر.

به عنوان مثال، تمرکز یک سئوکار باید بر کمک به کسب و کار در جهت ارتقا و بهبود نمایش سایت آن ها در نتایج جستجو باشد.

توجه بیش از اندازه بر رتبه بندی و مکان نمایش سایت در نتایج جستجو به گفته گوگل پرچم قرمز است.

به عنوان مثال یک سئوکار اگر سوالاتی همچون موارد زیر در جلسه مصاحبه از شما بپرسد، ایده آل است.

  1. چه مواردی کسب و کار و خدمات شما را منحصربفرد میکند؟
  2. مشتری ایده آل شما کیست؟
  3. در حال حاضر مشتریان چگونه سایت شما را پیدا می کنند؟
  4. منبع درآمد کسب و کار شما از چست ؟ و چطور جستجو می تواند به آن کمک کند؟
  5. از چه کانال های بازاریابی دیگری استفاده می کنید؟
  6. آیا از تبلیغات آفلاین و یا شبکه های اجتماعی استفاده می کنید؟
  7. رقیب های شما چه افرادی هستند و چطور کار می کنند؟
مطلب مرتبط  فیلتر کردن کلیک هرز در گوگل ادوردز

چنانچه با سئوکاری که مصاحبه می کنید به صورت کلی به کسب و کار شما علاقه ای ندارد، این مورد را ببه عنوان هشدار در نظر بگیرید. گوگل پیشنهاد می دهد اگر با شرایط این چنینی در جلسه مصاحبه مواجه شدید، به دنبال فرد دیگری برای این کار بگردید.

به گفته گوگل پرچم قرمز دیگر، ادعا سئوکار برای تضمین قرار دهی سایت شما در رتبه یک گوگل است. زیرا این موردی است که هیچ فردی نمی تواند آن را ضمانت کند.

گام دوم: بررسی رزومه سئوکار

به پیشنهاد گوگل، گام دوم در پروسه استخدام سئوکار بررسی مشتریان پیشین و روزمه کار او است.

در هنگام بررسی این منابع، گوگل پیشنهاد داده است سوالاتی در ارتباط با میزان مفید بودن فعالیت های سئوکار بپرسید. یکی از سوالاتی که گوگل پیشنهاد داده است حتما آن را از مشتریان سابق سئوکار مذکور بپرسید این است که، آیا نتایج بهینه سازی موتورهای جستجو پایدار بوده است و یا خیر.

گوگل می گوید نشانه یک سئوکار خوب، توانایی آن ها برای تبدیل سئو به بخشی از عملکرد کلی یک کسب و کار است.

در هنگام صحبت با مشتریان پیشین، از تمرکز سئوکار بر اهداف بلند مدت آن ها به جای ارائه پاسخ سریع اطمینان حاصل کنید.

گام سوم: درخواست تحلیل و بررسی فنی سایت

پس از بررسی منابع و کوتاه کردن لیست سئوکاران مدنظرتان، زمان بررسی سایت شما توسط فنی آن ها فرا رسیده است. یک سئوکار باید یک لیست اولویت بندی شده از آن چه سبب بهبود سایت شما و به اصطلاح سرچ فرندلی شدن  آن می گردد را ارائه دهد.

مطلب مرتبط  بازاریابی شبکه های اجتماعی

این پیشنهادات باید بر اساس داده هایی که طی بررسی به دست آورده و با هدف ارائه تجربه بهتر به انسان ها و نه تنها موتورهای جستجو باشد.

سئوکار باید توانایی پیش بینی سرمایه گذاری مورد نیاز توسط کسب و کار که منجر به دریافت نتایج مثبت می شود را داشته باشد.

پس از استخدام سئوکار چه کاری باید انجام دهید؟

در آخر، گوگل چند توصیه برای زمانی که سئوکار را استخدام کردید داده است.

قبل از اینکه هر کاری را شروع کنید با سئوکار در مورد اهداف، معیارها و نحوه پیگیری نتایج به توافق برسید.

 گوگل تاکید کرده است که از همان ابتدا به صورت شفاف نحوه عملکرد و کاری که باید انجام دهید را مطرح کنید.

منبع : searchenginejournal

تبلیغ در گوگل برتینا

این مطلب چقدر برای شما مفید بود؟

امتیاز / 5. تعداد نظرات :

اولین نظر را شما ثبت کنید!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *